L'objectif de ce projet est de favoriser l'accès à des publics dits "éloignés de l'emploi", aux métiers issus du domaine de l'immobilier ayant l'image "d'élitistes".
Le second objectif est de favoriser l'insertion par le travail indépendant.
Concrètement ?
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Nous finançons intégralement une formation interne d'une durée de 9 semaines, afin de donner des bases théoriques solides à nos futurs conseillers immobiliers, puis nous mettons en place un coaching renforcé pour les accompagner sur l'atteinte de leurs premiers objectifs.
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Nous proposons également des périodes d'immersion avec notre partenaire Pôle Emploi, ainsi que la mise en place de contrats d'alternance.
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Avec notre partenaire Face Hérault, nous encourageons le recrutement de public issu de quartier prioritaire.
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Enfin, nous avons tissé un partenariat avec plusieurs écoles pour l’embauche de jeunes diplômés et le recrutement de profil en alternance.
« Les entreprises s’engagent » en lien avec « le Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PaQte) porté par l’Agence Nationale pour la Cohésion des Territoires, nous permet d'apporter une visibilité nationale à nos actions, en étant le seul acteur de l’immobilier en Occitanie à être référencé.
