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52 entreprises dynamisent l’insertion dans les quartiers prioritaires

Information mise à jour le 25/09/19

Plus de 50 PME et groupes implantés sur le territoire montpelliérain ont signé une convention d’application de la charte Entreprises & Quartiers co-pilotée par l’Etat et Montpellier Méditerranée Métropole. Mission : booster l’insertion et l’emploi.

Les entreprises s’engagent pour les quartiers
Quel est le point commun entre Matooma, la Mutuelle des motards et Drôle de pain ? Elles font partie des 52 sociétés – startups, PME, groupes (lire la liste ci-dessous) –, qui ont signé une convention d’application de la charte Entreprises & Quartiers, co-pilotée par l’Etat et Montpellier Méditerranée Métropole depuis juillet 2015. Objectif : participer à des actions concrètes destinées à développer l’insertion et l’emploi des habitants des quartiers prioritaires.

Accueil de stagiaires, parrainage de demandeurs d’emploi, soutien à la création d’entreprise, mécénat de compétences ou financier, immersions professionnelles, visites d’entreprises…, des dizaines d’initiatives sont prises chaque année par ces entreprises engagées dans la lutte contre les inégalités et les discriminations.

L’enjeu est de taille, 20 % des Montpelliérains résidant dans les douze quartiers prioritaires de la ville. A curriculum vitæ équivalent, leur chance d’obtenir un entretien est trois à six fois inférieure à celle des autres habitants.

Afterwork « révéler nos talents »

Clé de ce dynamisme, l’implication d’un réseau de 20 partenaires, au premier rang desquels la Fondation agir contre l’exclusion (Face) Hérault chargée d’animer le dispositif, ou d’autres acteurs phares de l’insertion tels que la Plateforme de la création d’activités de l’Hérault (PFCA34), la Mission locale de Montpellier Méditerranée Métropole, ou encore l’Institut méditerranéen d’étude, d’ingénierie et de formation (IMEIF). Ils organisent des rencontres entre entrepreneurs, demandeurs d’emploi, jeunes, pour multiplier les partages d’expérience, encourager les porteurs de projets et favoriser les stages ou les embauches. Certains, comme Cité citoyenne, aident des élèves de 3e à mettre pied dans une entreprise pour une semaine de découverte. D’autres, tels l’IMEIF, accompagnent les femmes vers la qualification et l’emploi.

Pas besoin d’un diplôme pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, comme l’a montré l’afterwork « révéler nos talents » réuni le 9 avril, sous l’égide de l’association pour le droit à l’initiative économique (Adie). Des créateurs d’entreprise issus des quartiers prioritaires ont rencontré onze dirigeants de startups, PME et groupes engagés dans la charte Entreprises & Quartiers, qui ont témoigné et donné quelques clés d’un parcours réussi.

C’est l’une des actions phares de 2019, de même que l’Odyssée de la réussite qui a réuni 350 collégiens des quartiers prioritaires, ou encore Face Energie Sport qui facilite la mise en relation des candidats et des recruteurs. A chacun de ces événements, 11 à 15 entreprises signataires de la charte Entreprises & Quartiers ont participé activement. Un engagement fort.

Les 52 entreprises qui ont signé une convention d’application de la charte Entreprises & Quartiers de Montpellier Méditerranée Métropole :

EDF, STUDI, MONTPELLIER BUSINESS SCHOOL, DROLE DE PAIN, CLINIQUE DU MILLENAIRE, DELL, ENGIE, MANPOWER, SCP TISSEYRE VIDAL, HYGIE SPHERE, KPMG, ELA INNOVATION, BRL, GROUPE E4, BUREAUX & CO, SNCF, GROUPE CLIMAVIE-SAVIE, ENEDIS, FDI GROUPE, APEF SERVICES, COM’UNE EXCEPTION, BNP PARIBAS, ELECTRO DEPOT, BOUYGUES ES, PHILIP FRERES, IKÉA, MUTUELLE DES MOTARDS, MATOOMA, SYSTEME U, SERVICES YOU, PRE LIVE, MY HORSE FAMILY, KALIOP, NICOLLIN, NAMAE CONCEPT, ORANGE, SOFACTO, AG2R, LA POSTE, BANQUE POPULAIRE DU SUD, PASSE SARL, GEIQ BTP, KORIAN, VEOLIA, PLASTIC OMNIUM, RWS, MAGNITUDE LABS, BUDD’IT, CARREFOUR, VISIONARI, SPECIALIST-WANTED, ANAMGEN CARE.
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