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ACM HABITAT accompagne 100 jeunes diplômés des quartiers prioritaires vers l’emploi

Information mise à jour le 06/10/21

Le bailleur social de la Métropole de Montpellier se mobilise en organisant l’opération « Jeudi oui à l’emploi ». Trois nouveaux ateliers sont programmés au cours de cet automne.

ACM Habitat Jeudi Oui Emploi©3M - Maugendre David

Un centenaire symbolisé par son engagement citoyen. Pour célébrer cet anniversaire, ACM HABITAT, le bailleur social de la Métropole de Montpellier, signataire de la Charte Entreprises et Quartiers, a lancé l’opération  « Jeudi oui à l’emploi ». Une initiative destinée à aider sur l’ensemble de la métropole les jeunes diplômé.e.s des quartiers prioritaires de la politique de la ville à s’insérer dans la vie active.

« ACM Habitat est enracinée dans ces quartiers. Alors, nous avons décidé d’être un acteur majeur de leur valorisation et de leurs talents, en donnant de l’optimisme en matière d’emploi. C’est d’autant plus important que la crise sanitaire a eu un impact très dur sur les jeunes », explique Anne Dumont-Lauvergne, la Directrice des ressources humaines (DHR) d’ACM HABITAT.

L’opération, menée en partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent et la Mission Locale, comprend deux séries de trois ateliers. La première s’est tenue en juin et en juillet. La seconde démarrera dans quelques jours et elle est construite sur le même schéma : le premier atelier, programmé le 30 septembre en visio, fera découvrir les différents métiers du logement social, afin de montrer la diversité des compétences mises en œuvre et susciter des vocations.
 
Les deux suivants se dérouleront en présentiel sur deux thèmes complémentaires : comment préparer son CV et sa lettre de motivation pour attirer l’attention des recruteurs (le 28 octobre) et comment être percutant pour susciter leur intérêt au cours de l’entretien, avec mise en situation, autrement dit speed-coaching (le 25 novembre).
 
En outre, les jeunes inscrits dans les ateliers seront une fois encore, tous, suivis par des salariés d’ACM HABITAT, qui se mobilisent sur cette opération en les accompagnant sur les étapes clés de leur parcours vers l’emploi. Un engagement certes bienveillant, mais également très opérationnel, car la mission de ces coaches n’est achevée qu’une fois le jeune ou la jeune diplômé.e, gonflé.e à bloc à la sortie des séances avec un capital confiance.
 
Lors de la première session, 82 jeunes avaient été suivis. Et s’il est encore trop tôt pour dresser un bilan, les premiers retours sont prometteurs. Ainsi celui d’Inès. Après avoir participé à l’atelier sur l’entretien d’embauche, la jeune femme a décroché une alternance dans le métier qu’elle souhaitait exercer.

« Le speed-coaching réalisé dans les conditions réelles d’un entretien m’a permis d’aborder sereinement le véritable entretien de recrutement. Hier, je doutais d’y arriver ; grâce à vous, j’y suis parvenue », se réjouit-elle.

Même point de vue du côté de Lucie D, 28 ans :

« Grâce aux ateliers, j’ai acquis des techniques pour capter l’attention des recruteurs. Désormais, je concentre mon discours et ma présentation sur mes atouts dans le secteur où je cherche un emploi, la communication. »

Le savoir-être en plus du savoir-faire.

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