Nous connaissons le temps partiel, les activités saisonnières, l’intérim… mais quid du « temps partagé » ? Le travail à temps partagé en contrat durable avec un groupement d’employeurs ne serait-il pas la forme d’emploi de demain ?
Fuir la routine tout en gardant la sécurité du CDI, tel est l’intérêt de cette forme d’emploi encore méconnue mais qui séduit de plus en plus de salariés en recherche d’expériences professionnelles diversifiées, mais aussi de plus en plus d’entreprises souhaitant bénéficier, de manière récurrente, des compétences d’un profil qualifié, à la hauteur de son besoin en heures mensuelles, ni plus, ni moins.
En effet, de nombreuses entreprises n’ont pas les moyens ou la charge de travail suffisante pour embaucher seules un salarié à temps plein. Or, sans ces compétences, l’entreprise ne peut se développer. Le temps partagé est la solution pour répondre à cet enjeu car il permet de mutualiser le temps de travail d’un salarié qui interviendra au sein de plusieurs entreprises.
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Grâce au groupement d’employeurs, le salarié n’a qu’un seul employeur, il signe un seul contrat de travail stable, peut organiser son quotidien grâce à un emploi du temps régulier, etc.
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Grâce au groupement d’employeurs, l’entreprise partage les risques et les frais, délègue le sourcing et le recrutement, externalise la paie et la gestion administrative, bénéficie de l’aide et des conseils du GE en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc.
En effet, la nouvelle génération de professionnels, la Gen Z, démontre à la fois un besoin de sécurité mais également un besoin de diversité (Etude Mazars & Opinion Way 2019) :
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79% veulent travailler en CDI,
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49% sont séduits par de nouvelles formes de travail,
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1/3 souhaite cumuler 3 activités ou plus en parallèle,
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44% ne savent pas s’ils souhaitent exercer le même métier toute leur vie, ils se projettent plutôt dans des missions pour éviter la routine,
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73% attendent de l’entreprise qu’elle lui permette d’organiser ses journées de travail.
De nombreux métiers, quel que soit le secteur, sont « partageables ». Dans l’Hérault, le groupement d’employeurs associatif à but non lucratif, GEMME Hérault, est votre interlocuteur.
Si comme nos adhérents, vous souhaitez nous rejoindre pour créer de l'emploi mutualisé sur le territoire de l'Hérault, contactez-nous ! Rendez-vous sur www.gemme34.fr pour plus d’informations.
