Cela fait vingt-ans déjà que Bec Construction favorise l'accès au monde du travail des personnes qui en sont éloignées. Pour y parvenir, cette entreprise s'appuie notamment sur deux structures spécialisées dans l'accompagnement du personnel en insertion.
Thierry JEANJEAN-BEC, directeur des ressources humaines BEC Construction©Edouard Hannoteaux
Promu chef d’équipe
Il établit ainsi des parcours sur mesure, principalement avec le Geiq BTP Hérault et Pil emploi, entreprise de travail temporaire d'insertion. Ces structures assurent une pré-sélection des candidats et leur suivi régulier par un référent qui les aide aussi à résoudre des problèmes personnels, par exemple la recherche d'un logement.« Le BTP peinait aussi à attirer des candidats. Nous avons donc mis en place une formation adaptée, reconnue au niveau national », relate Thierry Jeanjean.
Jeunes en échec scolaire, demandeurs d'emploi en quête de reconversion..., les salariés en contrat de professionnalisation sont également encadrés par un chef de chantier.
« Notre objectif est d'offrir à chacun une qualification, une perspective d'embauche, mais aussi d'évolution », explique Thierry Jeanjean, évoquant le cas d'un jeune promu chef d'équipe et qui ambitionne de devenir chef de chantier.
Témoignage recueilli en octobre 2018
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