Chez Sanofi, l’égalité des chances au cœur de la politique de recrutement

Sanofi, un laboratoire… de l’égalité des chances.

Pour « attirer des talents de tous horizons », et notamment les jeunes issus des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville, le groupe pharmaceutique organise depuis trois ans une grande tournée de recrutement nationale. Grâce à cette opération baptisée Place d’Avenir, il va directement à leur rencontre, en proposant les postes qui sont à pourvoir au sein de ses sites voisins de chaque ville-étape, soit 28 sites industriels en France.
 
Chaque année, le groupe recrute plus de 1 600 jeunes de niveaux bac à bac + 5, via des contrats d’alternance et stages. Les postes qu’il leur propose couvrent, en outre, l’ensemble de la chaîne de valeur du médicament comme le médical et le règlementaire autant que la production, la supply chain, la qualité & conformité, l’engagement client…
 
Le 25 mai, Place d’Avenir avait donc posé pour la deuxième année consécutive, son village « itinérant » à Montpellier. Sur cette étape, plus de 100 postes étaient proposés pour les besoins des sites Sanofi du Sud-Est de la France : Sisteron (Alpes-de-Haute-Provence), Aramon (Gard) et, bien sûr, le centre de recherche et développement de Montpellier, qui proposait à lui seul plus de la moitié des postes à pourvoir.

Étaient présents sur place, parmi les équipes du groupe, Éric Vacaresse, Sophie Allais, respectivement directeur du site et DRH du site montpelliérain, ainsi que Florence Philippoteaux, responsable de la Politique Jeunes et marque employeur Sanofi France. Michaël Delafosse, le maire de Montpellier et président de sa Métropole, et Hind Emad, vice-présidente de Montpellier Méditerrané Métropole, déléguée au développement économique et numérique, ont également fait le déplacement.
 
Pour permettre aux jeunes de maximiser leurs chances de réussite, le groupe pharmaceutique a mis à leur disposition une plateforme digitale qui, à l’aide de l’Intelligence artificielle, identifiait les postes les plus à même de correspondre à leur CV et compétences. Cerise sur le gâteau : la coach sportive Sarah M’Barek, ancienne joueuse de l’équipe de France de football, mais aussi du MHSC et entraîneuse au RC Lens, leur prodiguait des conseils sur place.
 

« Dans le sport comme dans sa recherche d’emploi, on a besoin de se préparer mentalement, pour être le plus performant. Il faut également être authentique, offrir la véritable image de soi, mettre en valeur ses qualités et avoir la banane », leur a-t-elle rappelé.

 
Pendant cette journée, plus de 280 jeunes sont venus présenter leur candidature. Opération réussie pour le groupe qui met un point d’honneur à favoriser l’inclusion. Sanofi est aussi un laboratoire de la diversité.