Au cours des cinq dernières années, le Groupe a réalisé une croissance annuelle moyenne de 9 % de son chiffre d'affaires et de 24 % de sa capacité d'autofinancement.
Ach@t Solutions rassemble les éditeurs métiers experts
dans le domaine des achats et du transport, dédié au secteur public et à ses partenaires privés. L'objectif est de rapprocher durablement les acheteurs publics et leurs fournisseurs.
7 300 clients font confiance au groupe, dont 6 700 comptes publics en France et 700 clients privés en Europe.
Fidèle à sa stratégie d’innovation, le groupe renforce son positionnement d’expert fonctionnel en modélisant toujours davantage les processus métiers de ses clients, et persiste dans ses investissements autour des solutions de mise en relation acheteur public – fournisseur, notamment en devenant un acteur de l’Intelligence Artificielle.
En 2022, le groupe, déjà très engagé dans une démarche RSE, a intégré dans ses produits des fonctions de promotion des achats publics socialement et écologiquement responsables.
En interne, les engagements sociétaux prennent notamment la forme de développement de la qualité de vie au travail, de progression permanente de l’égalité Femme/Homme (le Comité de Direction Groupe étant déjà à parité depuis de nombreuses années), d’une politique de mécénat culturel renforcée en accueillant notamment des artistes en résidence, et une politique d'intéressement très ambitieuse (redistribution de 1.200.000 € en 2022).
Malgré le nombre important de recrutements ces dernières années, l'ancienneté moyenne dans le groupe est de neuf ans, illustrant l’attachement des équipes aux valeurs internes.
Ach@t Solutions emploie actuellement 190 personnes réparties sur 7 établissements, et prévoit de recruter au moins 25 nouveaux talents dans toute la France en 2023.
« Je suis très heureux de constater que notre Groupe grandit sereinement et parvient à piloter sa croissance sans renier ses valeurs de service clients, d’esprit d’équipe et d’innovation.
De très nombreux projets nous animent et trouvent leur place dans un plan d’action à long terme. Ainsi, dans les prochaines années, le Groupe est voué à conserver son indépendance sans renier ses fortes ambitions de croissance, et prépare son prochain passage du statut de PME à ETI ».
Déjà très ancré dans le management participatif, le dirigeant prépare un passage de relais progressif par le biais d’une transmission à l’actuelle équipe de direction.
