Fut-elle mise en avant chaque année le 8 mars, l’égalité professionnelle est un combat de tous les jours .
Dans la métropole de Montpellier, nombreuses sont les associations qui se mobilisent pour que les femmes, toutes les femmes, bénéficient exactement du même traitement que les hommes, en termes d'accès à l'emploi, de formation, de mobilité, de promotion et de salaire.
Il n’y a pas raison qu’il en soit autrement. Car l’égalité de droit existe en France, mais les mentalités évoluent beaucoup trop lentement. D’où les actions menées par des associations sur le terrain, que soutient activement Montpellier Méditerranée Métropole. À l’exemple de
Face Hérault, ce club d’entreprises engagées contre l’exclusion qui s’est donné pour mission de sensibiliser les employeurs à la mixité dans leurs recrutements. Elle les a aidés à s’outiller et à évacuer des stéréotypes. Ils sont nombreux. Ainsi, les métiers du développement informatique ne seraient réservés qu’aux hommes… Erreur ! Un exemple mis en avant via l’initiative
« Clique et recrute » lors des dernières Rencontres pour l’emploi, organisées en digital par la Métropole de Montpellier.
D’ailleurs, pour combattre ce préjugé qui a la peau dure,
#Digitag, l’Institut Convergences Agriculture Numérique porté par l’INRAE, a décidé lui aussi de mettre sur pied une opération pour sensibiliser les jeunes filles aux métiers du numérique. Montée en partenariat avec l’Institut de Sciences des données (ISDM), le Cirad, l’INRIA, l’Université de Montpellier et l’institut Agro- Montpellier SupAgro, elle sera lancée dans les collèges de l’Hérault à la rentrée 2021.
Même démarche du côté de
Formation Cap Emploi où des jeunes femmes apprennent grâce à des chantiers d’insertion à manier masses, truelles et marteau-piqueur, pour se faire une place dans les métiers du Bâtiment, un secteur longtemps perçu comme un pré carré masculin, à l’instar du métier de chef cuisinier.
Depuis 2017,
La Table de Cana organise donc l’opération
Des Étoiles et des Femmes. Les candidates s’engagent dans un parcours d’insertion professionnelle, préparant au CAP Cuisine, sous la conduite des meilleurs chefs de Montpellier. La prochaine promotion devrait entrer en formation en septembre 2021 avec une phase de recrutement à partir de juin.
L’insertion professionnelle est bien souvent un sésame. Depuis sa création,
l’Institut Méditerranéen d’Étude, d’Ingénierie et de Formation (IMEIF) en fait la démonstration au travers d’
Éthic & Soins, un parcours d’insertion aux métiers du secteur médico-social qu’il propose à des candidates motivées, issues des quartiers de la Politique de la Ville. Soutenue financièrement par Montpellier Méditerranée Métropole, cette action, dont la dernière session a été lancée en septembre, joint l’utilité sociale à l’enjeu économique. Mais pas seulement : la crise sanitaire a mis en lumière l'importance des femmes dans les métiers qui étaient essentiels au bon fonctionnement de la société.
Le Centre d’Information sur les droits des Femmes et des Familles (CIDFF), une structure nationale qui a pris naissance à Castries en 1982, a lancé une action complémentaire, elle aussi soutenue par la Métropole de Montpellier : Femmes Égalité Emploi, dont l’objectif est d’inciter les femmes des quartiers Mosson – Paillade et Hauts-de-Massane à accéder à l’autonomie financière par l’emploi. Et le CIDFF travaille en lien avec toutes les autres associations engagées dans l’insertion des femmes, dont l’IMEIF, Face Hérault, etc.
Alors, la femme serait-elle l’avenir de l’homme, comme le chantait Jean Ferrat ? Dans l’entrepreneuriat, en tout cas, elles sont de plus en plus nombreuses à prendre leur destin en main. La création d’entreprise se féminise rapidement, avec l’aide de réseaux d’entrepreneuriat actifs. Parmi eux, figure
Les Premières. Déjà présente à Toulouse, l’association a lancé en décembre
son programme d'accompagnement à la création d'entreprise à Cap Omega, avec le soutien là encore de Montpellier Méditerranée Métropole. Six à huit mois de formation, 60 h d'ateliers, des workshops et 12 h de coaching individuel : c’était le contenu de cet accompagnement pour lequel 25 candidatures ont été déposées. Dix ont été retenues.
Mais, toutes ces actions l’illustrent : l’accès à l’égalité professionnelle est une profession de foi. Les femmes gagnent du terrain. 
