Le groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) BTP Hérault ambitionne de développer d’autres actions au sein des quartiers prioritaires et de faire des émules parmi ses adhérents.
Sarah Sanchez, directrice du Geiq BTP Hérault. ©Edouard Hannoteaux
Quartiers prioritaires
Pour le Geiq BTP Hérault, signer la charte Entreprises & Quartiers, dispositif de soutien aux quartiers prioritaires, coulait ainsi de source.A petite structure (4 salariés), grandes ambitions. Le Geiq BTP Hérault encourage ses entreprises adhérentes à signer cette charte qui vise à initier des actions innovantes en faveur du développement économique, social et culturel des quartiers : accueillir des stagiaires, intervenir dans un collège pour présenter un métier, organiser une visite de chantier…« Situés à La Mosson, en zone franche urbaine de Montpellier, nous participons déjà à toutes les commissions d’insertion mises en place dans les quartiers prioritaires. » 40 à 60 % de ses effectifs en contrats de professionnalisation en sont d’ailleurs issus « alors que la moyenne nationale tourne autour de 10 %. »
En un mot, « tout ce qui peut contribuer à ouvrir les esprits et à offrir d’autres horizons aux jeunes », souligne Sarah Sanchez. Car « même si la finalité reste le retour à l’emploi, cette charte qui repose d’abord sur le volontariat et la créativité, permet d’élargir le champ des possibles. »
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