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Le Contrat d’Engagement Jeune, un outil également attractif pour les entreprises

Information mise à jour le 20/05/22

Porté par Pôle Emploi et la Mission Locale Jeunes de la Métropole de Montpellier, ce dispositif destiné à trouver sa voie professionnelle est aussi attractif pour les jeunes que les entreprises. Présentation

Vincent et Allan - CEJ ©Le Mas Media

Vincent et Allan - CEJ ©Le Mas Media

« Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) me permettra d’exercer le métier qui me plaît. » Vincent, 24 ans, souhaitait changer de voie. Auxiliaire de vie depuis cinq ans, le jeune homme va retourner sur les bancs de l’école, pour devenir conseiller dans le secteur sanitaire et social. Le CEJ, un outil efficace pour trouver sa voie. Vincent n’est pas le seul à le dire. Allan, 16 ans, lui emboîte le pas. « Pour ma part, j’espère trouver un travail le plus vite possible. Le CEJ m’aidera à trouver celui qui me convient le mieux », explique-t-il.

 Entré en vigueur le 1er mars, le Contrat d’Engagement Jeune propose un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d’entrée plus rapide et durable dans l’emploi. Remplaçant la Garantie jeunes, il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus - ou 29 ans révolus lorsqu’ils disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé - qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas une formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable.
 
C’est la force de ce dispositif : les jeunes qui s’y engagent bénéficient de moyens jusque-là inédits.

« Le CEJ constitue une petite révolution. C’est la première fois qu’un programme de cette nature est déployé», souligne Frédéric Puyo, le directeur délégué de Pôle Emploi dans l’Hérault.

« La Garantie Jeunes était déjà un dispositif renforcé, mais là le CEJ va plus loin », enchaîne Abder Abouitman, le directeur général de la Mission Locale Jeunes Montpellier Méditerranée Métropole (MLJ3M).

Côté Pôle Emploi, chaque conseiller affecté au CEJ suit 30 jeunes, pas un de plus. L’accompagnement est intensif, en s’appuyant sur des activités immersives, à raison de 15h à 20h par semaine, notamment en entreprise.

« Le CEJ permet de faire davantage de sur-mesure et de suivre le jeune en plus grande proximité », observe Frédéric Puyo.

Côté MLJ3M, un binôme suit chaque jeune, dans le cadre d’un programme d’accompagnement global, visant à lever les freins susceptibles de contrarier ou de ralentir le parcours vers l’emploi : logement, mobilité, santé…  La MLJ3M a ainsi mis trois modules en place. Le premier s’adresse aux publics en grande précarité, le deuxième aux jeunes disposant d’un projet validé et qui sont proches de l’emploi, avec formation qualifiante et, si nécessaire, travail sur la confiance en soi. Le troisième est un module individualisé, conçu pour des cas spécifiques.
 
Le CEJ dure de 6 à 12 mois. En outre, les jeunes peuvent percevoir une indemnité de 500 € net par mois pour les adultes, de 200 € net par mois pour les mineurs. Ce qui leur permet de travailler sereinement leur projet et d’enclencher une vraie dynamique. Des aides au logement peuvent également s’ajouter pour ceux qui réunissent les critères d’accès.
Ce nouveau dispositif est donc configuré pour répondre aux besoins de recrutements des entreprises, en particulier sur les secteurs en tension, nombreux dans la Métropole de Montpellier, qu’il s’agisse des services à la personne, du bâtiment, de l’hôtellerie-restauration, le sanitaire et social, le sport et l’animation, le nettoyage, le commerce, la logistique...  

« Le CEJ peut également aider les entreprises du numérique à résoudre leurs problèmes de recrutement, tout en montrant leur engagement sociétal », ajoute Mohammed Boumediane, le CEO de Ziwit, une société spécialisée dans les solutions de cybersécurité.

En facilitant la rencontre entre les entreprises en quête de talents et les jeunes en recherche d’insertion, le CEJ fait écho à la stratégie déployée par la Métropole de Montpellier en faveur de l’égalité des chances.  Ainsi, au Projet pour le Développement de l’Emploi Métropolitain (Podem) en faveur des quartiers prioritaires de la politique de le Ville, à Plateforme collaborative métropolitaine clause sociale, s’ajoutent ses actions en faveur de l’engagement social et environnemental des entreprises, dont l’insertion des jeunes est un axe important que le CEJ viendra renforcer en permettant aux entreprises de s’impliquer en proposant des offres d’emplois, d’alternance mais aussi des périodes de mises en situation professionnelles, des témoignages….
 
D’ailleurs, Élisabeth Moreno, la ministre déléguée à l’Égalité des chances, ne s’y est pas trompée : le 1er mars, c’est bien dans les locaux de la MLJ3M qu’elle a lancé officiellement le nouveau CEJ, en scellant, grâce aux équipes de la MLJ3M et de Pôle emploi les tout premiers contrats passés en France. Pas qu’une signature, le signe d’un engagement partagé vers l’emploi.

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