Meritis, société de conseil en technologies de 600 collaborateurs, est à la recherche de nouveaux talents pour intégrer son agence régionale de Montpellier ouverte en mai 2020 et qui compte déjà 8 salariés.
À Montpellier, une quinzaine de postes à saisir
Présente en Occitanie depuis mai 2020, Meritis, qui recense déjà 600 collaborateurs, ne compte pas s’arrêter là. Le Groupe lance ainsi un plan de recrutement pour son agence de Montpellier, notamment dans les secteurs Finance et Technologie. Aujourd’hui, Meritis a pour ambition de recruter une quinzaine de nouveaux collaborateurs avant la fin de l’année afin de compléter ses équipes dans la région. Les développeurs (PHP, Symfony, Python, VueJS, Mobile) sont particulièrement recherchés, mais également les ingénieurs systèmes ou encore les consultants infrastructure et sécurité.Cette nouvelle campagne de recrutement s’inscrit dans un contexte de mutations technologiques et règlementaires accélérées par la crise de la Covid-19, où les enjeux digitaux et ultra spécialisés requièrent toujours plus de moyens financiers et humains. De plus en plus d’entreprises souhaitent en effet intensifier leur transition numérique afin de pouvoir continuer à développer leurs activités et à améliorer leur compétitivité. Ces nouveaux besoins expliquent en bonne partie l’important volume des postes à pourvoir chez Meritis, qui a toujours été soucieuse d’être au plus proche de ses clients et d’étoffer ses zones d’intervention en régions.
Un recrutement qui mise sur la diversité et la complémentarité des profils
Si les métiers des secteurs de l’IT et de la finance souffrent moins que les autres, on peut observer un rétrécissement de la part des postes ouverts aux personnes n’ayant pas ou peu d’expérience. Dans ce contexte délicat, amplifié par la crise sanitaire, où l’insertion professionnelle des jeunes diplômés est désormais plus complexe, Meritis a décidé de poursuivre le recrutement de ces derniers.Cette politique de recrutement répond à la volonté du Groupe de ne pas s’attacher à un seul type de profil : âge, métiers, ancienneté, Meritis favorise la diversité dans ses équipes, mise à profit par le partage d’expériences, pour permettre à ses collaborateurs de se développer et démultiplier ainsi la performance au sein de l’entreprise.
Aussi, la quinzaine de postes à pourvoir en 2021 est ouverte aussi bien aux diplômés d’un BAC+5 issues d’écoles d’ingénieur, de commerce ou d’université, disposant de 0 à 2 ans d’expériences qu’à des profils plus expérimentés.
« Afin de soutenir les jeunes diplômés, nous avons toujours mené une politique de recrutement active à leur égard et en 2021 même Montpellier ne dérogera pas à la règle. Pour Meritis, il est en effet essentiel d’encourager la pluralité au sein des équipes, en recrutant aussi bien des profils juniors que plus confirmés, car nous faisons le pari de la transversalité, de l’intelligence collective et de la collaboration. Les profils confirmés apportent leur expertise et leur expérience et les profils juniors contribuent à apporter un regard neuf, de nouvelles méthodes de travail ainsi que des compétences techniques sur les derniers outils et logiciels », poursuit Camille Freysselinard.
Rejoindre une entreprise où il fait bon travailler
Rejoindre Meritis, c’est rejoindre un groupe certifiée Great Place to Work®, et donc une entreprise où il fait bon travailler, où la qualité de vie au travail est un axe majeur de la politique RH. Les candidats retenus intégreront ainsi une entreprise bienveillante qui saura leur proposer des missions en adéquation avec leurs compétences et leur projet professionnel, attachée à leur bien-être, et prête à les faire évoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé.Pour retrouver l’ensemble des offres d’emploi disponibles : https://meritis.fr/offres/Camille Freysselinard conclut : « Notre politique RH privilégie une démarche de qualité de vie au travail personnalisée. Confiants dans les talents que nous recrutons, nous offrons à chacun une vraie chance de développer son potentiel, de monter en compétences et de prendre des responsabilités. Nous rejoindre, c'est s'engager, progresser, innover. »
