CopenTeam propose aux entreprises des formats innovants : ateliers, parcours et team-buildings, qui conjuguent bien-être, management responsable et impact sociétal.
À l’heure où les entreprises doivent conjuguer performance économique, attractivité et responsabilité sociale, certaines innovations se démarquent par leur capacité à créer du lien et à générer un impact durable. C’est le cas de CopenTeam, fondée à Lattes en 2017 par Nathalie Farrugia, qui vient d’obtenir le renouvellement de son agrément ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale).
Un label exigeant, attribué aux entreprises qui placent l’impact social au cœur de leur mission. Pour Nathalie, il s’agit d’une reconnaissance officielle du rôle que joue CopenTeam dans l’accompagnement des organisations à travers des actions concrètes de cohésion, de qualité de vie au travail (QVT) et de responsabilité sociétale (RSE).
Des “bulles d’oxygène” pour les salarié·es
La mission première de CopenTeam est simple et ambitieuse : apporter des bulles d’oxygène aux salarié·es.
Concrètement, cela prend la forme de formats courts et modulables :
- Ateliers (30 à 90 minutes), pour découvrir et expérimenter des outils utiles.
- Parcours de formation sur des thématiques telles que le management relationnel, la gestion des émotions ou la prévention santé.
- Team building innovant – le CopenTeam Challenge : un format original d’1h30 à une journée, composé d’ateliers courts vécus en rotation par équipes. Les thématiques sont variées : sport, créativité, bien-être, éco-responsabilité, management ou encore inclusion.
À la différence des team buildings traditionnels, le CopenTeam Challenge laisse une trace durable : écogestes, rituels managériaux, outils de QVT, engagements RSE. L’entreprise bénéficie ainsi d’un moment convivial, mais aussi d’apprentissages concrets et réutilisables.
Une logique d’économie circulaire
CopenTeam ne travaille pas seule : son ADN est collectif.
Chaque mission est co-construite avec un réseau d’intervenant·es locaux, experts, passionnés et engagés, sélectionnés pour leur savoir-faire mais aussi pour leur ancrage territorial.
Cette logique d’économie circulaire permet de valoriser les talents de la région, de soutenir l’emploi local et d’ancrer chaque action dans son territoire.
QVT et RSE : un duo gagnant
L’offre de CopenTeam repose sur une conviction forte : la qualité de vie au travail et la responsabilité sociétale ne doivent pas être pensées séparément.
La QVT humanise la RSE, la RSE donne du sens durable à la QVT. Ensemble, elles créent un cercle vertueux qui nourrit l’engagement des salarié·es et la performance globale des organisations.
Une solution adaptée au contexte actuel
Dans un environnement marqué par les restrictions budgétaires et une nécessaire transformation des modes de travail, CopenTeam propose une solution accessible et flexible.
Les tarifs volontairement démocratisés permettent même aux TPE/PME d’accéder à des prestations de qualité. Un exemple : un parcours écoresponsable pour 30 personnes avec trois ateliers est proposé à partir de 1 300 € (soit moins de 45 €/personne).
En conclusion
En renouvelant son agrément ESUS, CopenTeam confirme son rôle d’acteur engagé au service du mieux-vivre ensemble dans les organisations et sur son territoire.
Plus qu’un prestataire, c’est un partenaire durable pour toutes les entreprises qui veulent concilier cohésion d’équipe, qualité de vie au travail et engagements sociétaux.
“Mon ambition est de montrer qu’en alliant expertise locale, pédagogie active et accessibilité, on peut transformer durablement le quotidien des salarié·es… et donc la performance des organisations.” – Nathalie Farrugia, fondatrice de CopenTeam
