Découvrez toute l'actualité Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) Montpellier Grabels qui a un objectif : rendre effectif le droit à l’emploi en mobilisant toutes les forces vives du territoire. Un projet dans lequel les personnes privées d’emploi sont volontaires et impliquées à chaque étape.
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TZCLD, CONCRÈTEMENT ?
La démarche Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée vise à permettre à toute personne volontaire privée d’emploi depuis plus d’un an, habitante sur le périmètre Hauts de Massane (Montpellier) et La Valsière (Grabels), d’accéder à un emploi durable.
À LA UNE : Immersion dans un café des volontaires !
🎧 Découvrez le café des volontaires en écoutant notre tout nouveau podcast !
Le Café des Volontaires est un temps convivial d’échange et de partage qui permet aux volontaires de se rencontrer et d’envisager ensemble, des solutions concrètes pour lever les freins périphériques et retrouver un emploi durable.
5 volontaires de la démarche seront embauchés en CDI en juin dans l’Entreprise à But d’emploi Hauts Val & Co
79 volontaires sont actuellement impliqués dans l’expérimentation
Une cinquantaine de partenaires engagés qui œuvrent au quotidien pour le droit à l’emploi pour tous
TZCLD c’est une expérimentation : lancement de la démarche d’évaluation afin d'observer l'impact de l'expérimentation sur le territoire et les bénéfices obtenus aux plans humain, sociétal et économique.
Et découvrez toutes les dernières actualités du dispositif TZCLD au national et contribuez à faire de l’emploi du droit. https://www.tzcld.fr/actualites/
2 fois par mois, c’est Café des Volontaires avec nos coordinatrices de parcours, un moment convivial et studieux pour préparer sa future embauche. ☕
1 fois par mois : des Commissions Parcours avec le Service Public de l’Emploi pour accompagner au mieux les volontaires et lever les freins à l’emploi. 💪
2 fois par trimestre : des Commissions Activités avec nos partenaires économiques pour veiller à la supplémentarité et faire correspondre au mieux l’offre et la demande. 🤝
Le prochain CLE #9 aura lieu le 18 juin à l’Espace Gisèle Halimi à Montpellier à Grabels, il est ouvert aux membres du CLE.
Pour devenir membre et participez à la démarche contactez : tzcld@montpellier.fr
PORTRAITS 👩🧑
À vos réseaux, découvrez le profil des volontaires à la recherche d’un emploi ! N’hésitez pas à partager et à nous contacter sur tzcld@montpellier.fr pour les soutenir !
ZOOM SUR…
🎯 Le bilan - L’Expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée… ça marche à Montpellier Grabels !
Depuis 3 ans, Montpellier Grabels est, comme 87 territoires en France, habilité pour expérimenter le projet “Territoires zéro chômeur de longue durée”. Cette expérimentation accompagne la sortie de la privation d’emploi des personnes qui en sont les plus éloignées en ajoutant un maillon complémentaire à la chaîne de l’insertion par l’activité économique. Notre bilan territorial et le bilan national démontrent aujourd’hui son efficacité.
S’appuyant sur d’importantes données statistiques et des centaines de témoignages d’acteurs, le bilan démontre l’intérêt et l’efficacité de notre initiative.
Oui, on peut créer des emplois pour les personnes durablement privées d’emploi.
Depuis 3 ans sur le territoire, 25 personnes éloignées durablement de l’emploi ont retrouvé un CDI. Ces personnes étaient privées d’emploi depuis 3 ans en moyenne.
Oui, on peut créer de nouvelles activités utiles aux territoires et aux personnes
L’entreprise à but d’emploi, Hauts Val & Co, créée en concertation avec le Comité Local pour l’Emploi, a structuré de nouvelles activités utiles (non concurrentes) autour d’une épicerie solidaire Hauts Val Marché, un café-cantine MaMassane au 475 avenue du Comté de Nice 34080 Montpellier, un service de conciergerie aux habitants, réparation de vélos, etc.
En France, 91 EBE ont été créées sur 88 territoires. Et ça fonctionne : près de 75 % des EBE présentaient un résultat positif en 2023 !
Oui, on peut créer des entreprises qui prennent en compte les contraintes des salarié·es
Parmi les salarié·es de Hauts Val & Co, près 72 % d’entre eux travaillent à temps partiel choisi. Ce fonctionnement inclusif permet d’embaucher des personnes qui n’auraient pas, pour des raisons sociales, économiques ou médicales, pu trouver un emploi à temps plein.
Cette démarche fonctionne et au-delà des retombées positives de l’expérimentation en matière d’emploi et de cohésion sociale, son coût est largement maîtrisé. En effet, 75 % des coûts sont compensés, soit par les économies réalisées (allocations chômage, RSA…), soit par les recettes supplémentaires générées pour la collectivité (cotisations sociales salariales et employeurs, TVA...). Et ce, sans compter les externalités positives.
Pour toutes ces raisons, nous avons la conviction qu’il vaut mieux financer l’emploi que financer l’exclusion !
Vous souhaitez en savoir plus sur ce projet de société qui vise à supprimer, par l’action locale, la privation durable d’emploi notamment en créant des activités utiles au territoire ?
